When it comes to adding new members to your warehouse teams, the number of open positions often outpace available labour, at least among the pool of mainstream candidates that warehouses typically source from. This warehouse labour shortage is a growing challenge for logistics operations worldwide. While restructuring logistics operations and applying lift truck technologies may help in some scenarios, it is not the only solution.
Wenn Ihr Lager- und Logistikbetrieb mit einem Kompetenzdefizit konfrontiert ist, sollten Sie sich überlegen, wie Sie Ihre Fähigkeiten ausschöpfen Lagertechnikfuhrpark Optimale Effizienz zu erreichen, kann ein guter Ausgangspunkt sein. Möglicherweise ist es jedoch auch an der Zeit, Ihren Einstellungsansatz zu überdenken.
Erweiterung des Fachkräftepools für Lagertechnikstapler mit inklusiven Einstellungspraktiken in der Logistik
Für viele Unternehmen ist der Arbeitskräftepool im Lager möglicherweise tiefer, als er zunächst erscheint. Alternative Arbeitspools für die Logistik – einschließlich übersehener und nicht ausgelasteter Bevölkerungsgruppen – können dazu beitragen, die Lücke zu schließen und die Mitarbeiterbindung und Produktivität zu verbessern. Durch die Integration der Vielfalt der Lagermitarbeiter und inklusiver Einstellungspraktiken in der Logistik können Personalanforderungen in Geschäftschancen verwandelt werden.
Was sind die größten Herausforderungen bei der Einstellung von Lagern?
Zu den häufigsten Herausforderungen gehören:
- Eingeschränkter Zugang zu qualifizierten Bewerbern
- Hohe Fluktuation
- Übermäßige Abhängigkeit von traditionellen Einstellungskanälen
- Sprach- und Fertigkeitsbarrieren
Diese Probleme verdeutlichen die Notwendigkeit von Einstellungsstrategien im Lager, die über herkömmliche Methoden hinausgehen.
Wie können Lager den Arbeitskräftemangel überwinden?
Auch wenn nicht alle Ansätze für alle Lager richtig sind, könnten Arbeitgeber Möglichkeiten in Betracht ziehen, wie unterrepräsentierte Gruppen helfen können, die Arbeitslücke im Lager zu schließen.
Einstellung unterrepräsentierter Gruppen – behinderte Personen
Die Einstellung behinderter Arbeitskräfte in Lagerhäusern kann dazu beitragen, den Arbeitskräftemangel zu verringern. Auch wenn manche Behinderungen Menschen davon abhalten können, zu arbeiten, sind viele Menschen mit Behinderungen nicht nur arbeitsfähig, sondern auch begierig, und würden potenziell in einer Lagerumgebung erfolgreich sein.
Welche Vorteile bietet es, Mitarbeiter ohne vorherige Erfahrung in der Lagertechnik einzustellen?
In einigen Lagerhäusern werden keine Bewerber berücksichtigt, die über keine vorherige Berufserfahrung in Vertriebszentren oder anderen Lagerumgebungen oder über eine bestimmte Mindestanforderung an Erfahrung verfügen. Diese Anforderungen können neue Einsteiger ausschließen, die aufgrund der Gelegenheit und der richtigen Schulung sehr effektiv arbeiten könnten.
Es kann auch übersehen werden, welche relevanten, übertragbaren Fertigkeiten eine Person in Berufserfahrung außerhalb der Lagerindustrie erworben hat. Mitarbeiter aus anderen beliebten Branchen wie Einzelhandel, Lebensmittelindustrie, Bau-, Transport- oder Lieferdienstleistungen, Landschaftsbau und Fertigung können viele Qualitäten mit sich bringen, die nicht nur in der Lagerhaltung anwendbar, sondern auch sehr wertvoll sind. Von der physischen Ausdauer bis zum Zeitmanagement, Anpassbarkeit und Effizienz.
Nicht englischsprachige Lagerarbeiter – Sprachbarrieren brechen
Viele Lagertechnikstellen erfordern zwar keine Englischsprecher, aber Englischkenntnisse sind manchmal eine berufliche Anforderung oder eine bevorzugte Fertigkeit. Lagerhäuser, die einen größeren Arbeitskräftepool benötigen, können davon profitieren, dass die Notwendigkeit von Englischkenntnissen für den Erfolg in den Positionen, für die sie eingestellt werden, sorgfältig geprüft und Fremdsprachenunterstützung oder -Training für nicht englische Sprecher angeboten wird.
Flexible Lagerpersonalbesetzung: Einstellung von Teilzeit- und Saisonarbeitern
Alternativen zur herkömmlichen Vollzeitbeschäftigung können Lagerhäusern den Zugang zu einem größeren Pool potenzieller Mitarbeiter ermöglichen. Es gibt viele Bevölkerungsgruppen, die nicht 40 Stunden pro Woche arbeiten können oder wollen, aber möglicherweise offen für Teilzeit-, Vertrags- oder Saisonarbeitsmöglichkeiten sind. Zum Beispiel Eltern, die arbeiten möchten, während ihre Kinder in der Schule sind, Schüler, die eine Arbeit am Abend oder in den Ferien suchen, und Rentner, die flexible oder gelegentliche Arbeit suchen.
Durch flexible Lagerpersonaloptionen und die Einstellung für saisonale Lagerjobs können Sie Ihr Unternehmen auch Bewerbern vorstellen, die länger bleiben.
Vorteile einer Änderung Ihres Ansatzes für die Lagermitarbeiter
Die Schließung der Arbeitslücke ist nur ein Vorteil, wenn unterrepräsentierte Gruppen wertvolle Rollen im Lager übernehmen.
Möglichkeiten zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung im Lager
Mitarbeiter mit erheblichen Beschäftigungshemmnissen bleiben dem Unternehmen, das sie einstellt, in der Regel treu. Das ist nicht nur wichtig, weil es schwierig ist, auf dem heutigen Arbeitsmarkt gute Bewerber zu finden, sondern auch, Mitarbeiter zu binden.
Verbessert die Einstellung aus verschiedenen Gruppen die Sicherheit und Produktivität?
Die Sicherheitsergebnisse Eine Einstellung außerhalb der Norm mag überraschend erscheinen. Viele gehen davon aus, dass behinderte oder weniger erfahrene Arbeitnehmer ein höheres Risiko von Arbeitsunfällen darstellen können. Viele Lagerbetriebe mit ähnlichen Einstellungspraktiken haben festgestellt, dass diese Personen die Best Practices im Betrieb und die Regeln der Einrichtung genau lernen und befolgen können, was zu weniger Vorfällen führt.
Produktivitätssteigerungen und Einsparungen bei Lagerkosten
Die gesamte Belegschaft unterstützt eine positive Rentabilität in Form von höherer Produktivität, Bindung und Sicherheit. In einigen Lagerhäusern können auch die Schulungskosten aufgrund finanzieller Unterstützung (staatliche, gemeinnützige und private) gesenkt werden, die bei der Einstellung von Bewerbern aus bestimmten Gruppen zur Verfügung steht.
Vier praktische Schritte, die Ihr Lager heute durchführen kann
Es ist nicht ungewöhnlich, dass Führungskräfte sich Gedanken darüber machen, ob Mitarbeiter außerhalb des herkömmlichen Bewerberpools Lageraufgaben erfolgreich ausführen können. Angesichts des Potenzials für eine verbesserte Betriebsleistung kann die Suche nach einem umfassenderen Talentpool jedoch nicht nur die Personalanforderungen verringern, sondern auch einen überzeugenden Geschäftssinn ergeben. Und Erfolg erfordert keine größere Überholung. Mit einigen vernünftigen Anpassungen und erreichbaren Schritten können Unternehmen schnell auf Kurs gehen und im Laufe der Zeit Dynamik aufbauen. Welche praktischen Strategien können Lagerhäuser heute umsetzen, um Arbeitslücken zu schließen?
- Setzen Sie sich für die Initiative ein und sichern Sie sich die Zustimmung auf mehreren Ebenen im gesamten Unternehmen. Von den Top-Führungskräften bis hin zu Vorgesetzten vor Ort sollte jeder den konkreten Geschäftsszenario verstehen, der den Bemühungen zugrunde liegt.
- Nutzen Sie Empfehlungsprogramme, bei denen Mitarbeiter Personen empfehlen, die sie als gute Kandidaten für die Kontaktaufnahme halten.
- Arbeiten Sie mit lokalen, regionalen und nationalen Behindertenorganisationen, Wohltätigkeitsorganisationen, spezialisierten Einstellungsgruppen und anderen relevanten Organisationen zusammen, um Kontakt zu Arbeitssuchenden aufzunehmen.
- Bauen Sie Flexibilität in Einstellungs- und Trainingssysteme ein, die einen individuelleren Ansatz ermöglichen, der sich an die Bedürfnisse verschiedener potenzieller Mitarbeiter anpassen lässt.
Kombinieren Sie intelligente Personalbeschaffung mit intelligenten Lösungen
Um den Arbeitskräftemangel in Lagern zu bewältigen und Lücken in der Lagertechnik zu überwinden, ist mehr als nur die Erweiterung Ihres Talentpools erforderlich. Sie erfordert einen ganzheitlichen Ansatz, der Menschen und Technologie miteinander verbindet. Durch die Förderung der Vielfalt der Lagermitarbeiter, die Implementierung integrativer Einstellungspraktiken in der Logistik und die Nutzung alternativer Arbeitspools für die Logistik haben Sie das Potenzial, ein starkes und widerstandsfähiges Team zu schaffen.
Yale Lift Truck Technologies unterstützt diese Transformation. Mit einer Reihe von Fortschrittliche Stapler , Ergonomisches Design und Technologielösungen zur Unterstützung von Sicherheit, Zugänglichkeit und Effizienz in Lagerumgebungen. Von flexiblen Ausrüstungsoptionen bis hin zu Fahrerassistenzlösungen , Bietet Yale die Optionen und Konfigurationen, die Sie benötigen, um Ihre Personalbeschaffungsstrategien zu ergänzen und Ihren Betrieb am Laufen zu halten.
Außerdem stehen heute verschiedene Ressourcen zum Download zur Verfügung, die verschiedene Lösungen und Anleitungen für die Bewältigung der Herausforderungen im Arbeitsbereich enthalten:
- Jenseits des Mangels: Strategien zum Aufbau einer stabilen Belegschaft in der Logistik
- Lösungen für den Arbeitskräftemangel im Lager für 3PLs – jetzt herunterladen
- Beyond robotics: Why automation isn’t the only solution to warehouse labour shortages – Download now
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