When it comes to adding new members to your warehouse teams, the number of open positions often outpace available labour, at least among the pool of mainstream candidates that warehouses typically source from. This warehouse labour shortage is a growing challenge for logistics operations worldwide. While restructuring logistics operations and applying lift truck technologies may help in some scenarios, it is not the only solution.
Если ваш склад и логистические операции сталкиваются с недостатком навыков, оцените, каким образом вы работаете парк складского оборудования может работать с оптимальной эффективностью, может стать отличным местом для начала. Тем не менее, возможно, пришло время пересмотреть ваш подход к подбору персонала.
Расширение кадрового резерва склада за счет применения практики найма персонала в логистике
Для многих компаний объем рабочей силы на складе может быть глубже, чем первоначально казалось. Альтернативные резервы рабочей силы для логистики, в том числе недооцененные и малоиспользуемые группы населения, могут помочь преодолеть разрыв и улучшить удержание сотрудников и производительность. Использование разнообразия персонала складов и инклюзивных методов найма персонала в логистике может превратить кадровые проблемы в возможности.
Каковы самые большие проблемы в подборе персонала на складах сегодня?
Некоторые из наиболее распространенных проблем включают в себя:
- Ограниченный доступ к квалифицированным соискателям
- Высокие показатели текучести кадров
- Чрезмерная зависимость от традиционных каналов подбора персонала
- Языковые и профессиональные барьеры
Эти проблемы подчеркивают необходимость разработки стратегий найма персонала на склад, которые выходят за рамки традиционных методов.
Как склады могут преодолеть нехватку рабочей силы?
Хотя не все подходы подходят для всех складов, работодатели могут рассмотреть способы, с помощью которых недопредставленные группы могут помочь заполнить дефицит рабочей силы на складе.
Найм недопредставленных групп — инвалидов
Привлечение инвалидов на склады может помочь сократить нехватку рабочей силы. Хотя некоторые виды инвалидности могут помешать людям работать, многие люди с ограниченными возможностями не только способны работать, но и стремятся делать это, и потенциально могут процветать на складе.
Каковы преимущества найма работников без предварительного опыта работы на складе?
На некоторых складах не будут рассматриваться кандидаты, которые не имеют опыта работы в дистрибьюторских центрах или других складских помещениях или определенного минимального опыта работы. Такие требования могут исключать новых участников рабочей силы, которые могут быть очень эффективными работниками, имеющими возможность и надлежащую подготовку.
Он также может упустить из виду соответствующие, передаваемые навыки, которые человек может приобрести за пределами складской отрасли. Работники из других популярных отраслей промышленности, таких как розничная торговля, пищевая промышленность, строительство, транспортировка или доставка, ландшафтный дизайн и производство, могут принести с собой множество качеств, которые не только применимы, но и очень ценны на складах. От физической выносливости до управления временем, адаптивности и эффективности.
Работники складов, не говорящие по-английски, преодолевают языковые барьеры
Хотя многие складские должности не требуют, чтобы сотрудники владели английским языком, знание английского языка иногда является требованием к работе или предпочтительным навыком. Склады, нуждающиеся в большем потенциальном трудовом резерве, могут извлечь выгоду из тщательной оценки необходимости владения английским языком для достижения успеха на должностях, на которые они нанимают, и предоставления языковой поддержки или обучения не говорящим на английском языке.
Гибкое подбор персонала на складе: Как нанимать работников неполный рабочий день и сезонных работников
Альтернатива традиционным штатным укомплектованиям может предоставить складам доступ к более широкому пулу потенциальных сотрудников. Существует много слоев населения, которые не могут или не будут работать стандартно 40 часов в неделю, но могут быть открыты для возможности работы неполный рабочий день, по контрактам или сезонным работам. Например, родители, которые хотят работать, пока их дети учатся в школе, ученики, ищущие работу вечером или в праздничные дни, и пенсионеры, которые ищут гибкую или нерегулярную работу.
Использование гибких вариантов подбора персонала на складе и подбора персонала для сезонных складских работ также может познакомить ваш бизнес с соискателями, которые в конечном итоге останутся на более длительный срок.
Преимущества изменения вашего подхода к работе на складах
Восполнение разрыва в рабочей силе — это лишь одно из преимуществ привлечения недостаточно представленных групп к ценной роли на складе.
Способы улучшения удержания сотрудников на складе
Сотрудники с существенными барьерами для трудоустройства, как правило, остаются лояльными к компании, которая их нанимает. Это важно не только потому, что трудно найти хороших соискателей на сегодняшнем рынке труда, но и сложно удержать сотрудников.
Повышает ли найм сотрудников из различных групп безопасность и производительность?
См. результаты безопасности найма вне нормы может показаться удивительным. Многие полагают, что инвалиды или менее опытные работники могут представлять более высокий риск несчастных случаев на рабочем месте. Многие складские операции с аналогичной практикой найма персонала наблюдали за тем, что эти люди могут внимательно изучать и следовать передовым практикам эксплуатации и правилам предприятия, что приводит к меньшему количеству инцидентов.
Повышение производительности и экономия складских расходов
Полный штат сотрудников обеспечивает положительную окупаемость инвестиций (ROI) в виде повышения производительности, удержания и безопасности. На некоторых складах также могут быть снижены расходы на обучение благодаря финансовой помощи (государственной, благотворительной и частной), которая может быть доступна при найме соискателей из определенных групп.
4 практических шага, которые может предпринять ваш склад уже сегодня
Руководители предприятий часто беспокоятся о том, могут ли сотрудники, не входящие в традиционный пул соискателей, успешно выполнять складские задачи. Тем не менее, учитывая потенциал для повышения эксплуатационных показателей, изучение более обширного кадрового резерва может не только облегчить проблемы с персоналом, но и сделать разумным для бизнеса. И успех не требует капитального ремонта. Благодаря нескольким настройкам и достижимым шагам, операции могут быстро развиваться и со временем набирать обороты. Итак, какие практические стратегии могут реализовать склады сегодня, чтобы заполнить пробелы в рабочей силе?
- Продвигайте инициативу и обеспечьте поддержку на нескольких уровнях по всей организации. Каждый, от руководителей высшего звена до руководителей на полу, должен понимать конкретное экономическое обоснование, лежащее в основе усилий.
- Используйте реферальные программы, в которых сотрудники рекомендуют людей, с которыми, по их мнению, можно связаться.
- Сотрудничайте с местными, региональными и национальными организациями по инвалидности, благотворительными организациями, группами по найму специалистов и другими соответствующими организациями, чтобы общаться с соискателями.
- Внедряйте гибкие системы подбора персонала и обучения, которые позволяют применять более индивидуальный подход, который можно адаптировать к потребностям различных потенциальных сотрудников.
Сочетайте умный подбор персонала с умными решениями
Решение проблемы нехватки рабочей силы на складе и преодоление нехватки складских навыков требует не только расширения вашего кадрового потенциала. Это требует комплексного подхода, который сочетает в себе людей и технологии. Благодаря разнообразию рабочей силы на складах, внедрению инклюзивных методов найма персонала в логистике и использованию альтернативных трудовых ресурсов для логистики у вас есть потенциал для создания сильной и устойчивой команды.
Компания Yale Lift Truck Technologies готова поддержать эту трансформацию. С диапазоном современные погрузчики , эргономичный дизайн и технологические решения для обеспечения безопасности, доступности и эффективности в складских условиях. От гибких вариантов оборудования до решения для оказания помощи оператору , Yale предоставляет варианты и конфигурации, необходимые для дополнения ваших стратегий найма персонала и поддержания вашего бизнеса в рабочем состоянии.
Сегодня можно также загрузить целый ряд ресурсов, в которых рассматриваются различные решения и рекомендации по решению трудовых проблем:
- Вне дефицита: Стратегии по созданию устойчивой рабочей силы — загрузите прямо сейчас
- Решения по нехватке рабочей силы на складе для 3PLs — Загрузить прямо сейчас
- Помимо робототехники: Почему автоматизация не является единственным решением для решения проблемы нехватки рабочей силы на складах — загрузите прямо сейчас
Готовы ли вы создать рабочую силу и парк погрузочно-разгрузочных работ, которые будут работать бесперебойно?
Обратитесь к дилеру Yale для получения информации и консультаций по оборудованию и решениям для складского хозяйства, готового к решению проблем завтрашнего дня.
