When it comes to adding new members to your warehouse teams, the number of open positions often outpace available labour, at least among the pool of mainstream candidates that warehouses typically source from. This warehouse labour shortage is a growing challenge for logistics operations worldwide. While restructuring logistics operations and applying lift truck technologies may help in some scenarios, it is not the only solution.
Als uw magazijn- en logistieke activiteiten te maken hebben met een tekort aan vaardigheden, moet u beoordelen hoe uw machinepark magazijntrucks kan werken met optimale efficiëntie kan een geweldige plek om te beginnen zijn. Maar misschien is het tijd om ook uw wervingsaanpak te herzien.
Uitbreiding van de talentpool in magazijnen met inclusieve wervingspraktijken in de logistiek
Voor veel bedrijven is de pool van magazijnarbeidskrachten mogelijk dieper dan het aanvankelijk lijkt. Alternatieve arbeidskrachten voor de logistiek, waaronder over het hoofd gezien en onderbenutte populaties, kunnen helpen om de kloof te overbruggen en het behoud en de productiviteit van werknemers te verbeteren. Het omarmen van de diversiteit van het magazijnpersoneel en inclusieve wervingspraktijken in de logistiek kan personeelsuitdagingen omzetten in kansen.
Wat zijn de grootste uitdagingen in magazijnwerving vandaag de dag?
Enkele van de meest voorkomende uitdagingen zijn:
- Beperkte toegang tot gekwalificeerde kandidaten
- Hoog verloop
- Te veel vertrouwen op traditionele wervingskanalen
- Taalbarrières en vaardigheidsbarrières
Deze kwesties benadrukken de behoefte aan wervingsstrategieën voor magazijnen die verder gaan dan conventionele methoden.
Hoe kunnen magazijnen tekorten aan arbeidskrachten overwinnen?
Hoewel niet alle benaderingen geschikt zijn voor alle magazijnen, kunnen werkgevers manieren overwegen waarop ondervertegenwoordigde groepen kunnen helpen om de kloof in magazijnen te dichten.
Werving van ondervertegenwoordigde groepen – gehandicapten
Het werven van gehandicapte werknemers voor magazijnen kan helpen om het tekort aan arbeidskrachten te verminderen. Hoewel sommige gehandicapten mensen ervan kunnen weerhouden om te werken, zijn veel mensen met een handicap niet alleen in staat om te werken, maar willen ze dat graag doen en zouden ze in een magazijnomgeving kunnen gedijen.
Wat zijn de voordelen van het aannemen van werknemers zonder voorafgaande magazijnervaring?
In sommige magazijnen worden geen kandidaten in aanmerking genomen die geen voorafgaande werkervaring hebben in distributiecentra of andere magazijnomgevingen, of een bepaalde minimale hoeveelheid ervaring hebben. Dergelijke vereisten kunnen nieuwkomers op het personeel uitsluiten, die zeer effectieve werknemers kunnen zijn die de gelegenheid en de juiste opleiding krijgen.
Het kan ook voorbijgaan aan relevante, overdraagbare vaardigheden die een individu heeft opgedaan in werkervaring buiten de magazijnindustrie. Werknemers uit andere populaire industrieën zoals detailhandel, voedselservice, bouw, transport of levering, landschapsarchitectuur en productie kunnen veel kwaliteiten met zich meebrengen die niet alleen toepasbaar zijn, maar zeer waardevol zijn in magazijnen. Van fysiek uithoudingsvermogen tot tijdmanagement, aanpassingsvermogen en efficiëntie.
Niet-Engelstalige magazijnmedewerkers – taalbarrières doorbreken
Hoewel werknemers in veel magazijnen geen Engels hoeven te spreken, is Engels vakmanschap soms een vereiste of voorkeursvaardigheid. Magazijnen die behoefte hebben aan een groter potentieel arbeidspotentieel, kunnen baat hebben bij een zorgvuldige evaluatie van de noodzaak van Engelse taalvaardigheden voor succes in de functies waarvoor ze in dienst nemen en taalondersteuning of training aanbieden aan niet-Engelstalige sprekers.
Flexibel magazijnpersoneel: Parttime- en seizoenarbeiders inhuren
Alternatieven voor traditionele, fulltime personeelsregelingen kunnen magazijnen toegang bieden tot een groter aantal potentiële werknemers. Er zijn veel segmenten van de bevolking die niet een standaard 40 uur per week kunnen of willen werken, maar die wel openstaan voor mogelijkheden voor deeltijds, contractueel of seizoensgebonden werk. Bijvoorbeeld ouders die willen werken terwijl hun kinderen op school zijn, studenten die 's avonds of op vakantie werk zoeken, en gepensioneerden die op zoek zijn naar flexibel of incidenteel werk.
Door flexibele opties voor magazijnpersoneel en werving voor seizoensgebonden magazijnbanen te gebruiken, kan uw bedrijf ook kennismaken met kandidaten die uiteindelijk voor de langere termijn blijven.
De voordelen van het veranderen van uw benadering van het magazijnpersoneel
Het dichten van de arbeidslacune is slechts één voordeel van het betrekken van ondervertegenwoordigde groepen in waardevolle rollen in het magazijn.
Manieren om het behoud van magazijnmedewerkers te verbeteren
Werknemers met aanzienlijke obstakels voor het werk blijven loyaal aan het bedrijf dat hen aanneemt. Dit is niet alleen belangrijk omdat het moeilijk is om goede sollicitanten te vinden op de huidige arbeidsmarkt, maar ook omdat het moeilijk is om werknemers te behouden.
Verbetert het aannemen van personeel van verschillende groepen de veiligheid en productiviteit?
De veiligheidsresultaten van het aannemen buiten de norm lijkt misschien verrassend. Velen gaan ervan uit dat gehandicapte of minder ervaren werknemers een hoger risico op arbeidsongevallen kunnen vormen. Wat veel magazijnbedrijven met vergelijkbare wervingsprocedures hebben opgemerkt, is dat deze mensen de best practices en regels voor de faciliteit goed kunnen leren en volgen, wat resulteert in minder incidenten.
Productiviteitswinst en kostenbesparingen voor magazijnen
Een compleet personeelsbestand ondersteunt een positief rendement op investering (ROI) in de vorm van verbeterde productiviteit, behoud en veiligheid. Sommige magazijnen kunnen ook merken dat de trainingskosten kunnen worden verlaagd door financiële steun (overheid, liefdadigheidsinstelling en particulier) die beschikbaar kan zijn bij het aannemen van kandidaten uit bepaalde groepen.
4 praktische stappen die uw magazijn vandaag kan nemen
Het is niet ongebruikelijk dat bedrijfsleiders zich zorgen maken over de vraag of werknemers buiten de traditionele pool van kandidaten magazijntaken met succes kunnen uitvoeren. Gezien de mogelijkheden voor verbeterde operationele prestaties kan het verkennen van een uitgebreidere talentpool niet alleen de personeelsuitdagingen verlichten, maar ook een sterk zakelijk voordeel opleveren. En succes vereist geen grote revisie. Met een paar nuchtere aanpassingen en haalbare stappen kunnen de werkzaamheden snel op schema komen en op termijn een impuls krijgen. Welke praktische strategieën kunnen magazijnen vandaag implementeren om de arbeidstekorten op te vullen?
- Pleit voor het initiatief en zorg voor buy-in op meerdere niveaus binnen de organisatie. Iedereen, van topmanagers tot supervisors op de werkvloer, moet de concrete business case begrijpen die aan de inspanning ten grondslag ligt.
- Maak gebruik van verwijzingsprogramma's waarbij medewerkers personen aanbevelen die volgens hen goede kandidaten zijn om contact met hen op te nemen.
- Werk samen met lokale, regionale en nationale gehandicaptenorganisaties, liefdadigheidsinstellingen, gespecialiseerde wervingsgroepen en andere relevante organisaties om contact te leggen met werkzoekenden.
- Flexibiliteit inbouwen in wervings- en opleidingssystemen die een meer individuele aanpak mogelijk maken die kan worden aangepast aan de behoeften van verschillende potentiële werknemers.
Combineer slimme werving met slimme oplossingen
Om het tekort aan arbeidskrachten in magazijnen aan te pakken en tekorten aan vaardigheden in magazijnen te dichten, is meer nodig dan alleen het uitbreiden van uw talentgroep. Het vraagt om een holistische aanpak die mensen en technologie combineert. Door de diversiteit van het magazijnpersoneel te omarmen, inclusieve wervingsmethoden in de logistiek te implementeren en alternatieve arbeidskrachten voor de logistiek aan te boren, hebt u het potentieel om een sterk en veerkrachtig team te creëren.
Yale Lift Truck Technologies is er om die transformatie te ondersteunen. Met een reeks van geavanceerde heftrucks , ergonomisch ontwerp en technologische oplossingen om de veiligheid, toegankelijkheid en efficiëntie in magazijnomgevingen te ondersteunen. Van flexibele uitrustingsopties tot oplossingen voor assistentie voor de chauffeur , Yale biedt de opties en configuraties die u nodig hebt om uw wervingsstrategieën aan te vullen en uw activiteiten in beweging te houden.
Er is ook een reeks bronnen beschikbaar die u vandaag kunt downloaden en die verschillende oplossingen en richtlijnen voor het aanpakken van uitdagingen op het gebied van arbeid verkennen:
- Voorbij het tekort: strategieën om een veerkrachtig logistiek personeelsbestand op te bouwen
- Oplossingen voor tekort aan arbeidskrachten in magazijnen voor 3PL's – nu downloaden
- Beyond robotics: Why automation isn’t the only solution to warehouse labour shortages – Download now
Bent u klaar om een personeelsbestand en een materials handling-vloot samen te bouwen die naadloos samenwerken?
Neem contact op met een Yale-dealer voor inzicht in en advies over apparatuur en oplossingen voor een inclusief magazijn dat klaar is voor de uitdagingen van de toekomst.
